Derecho Laboral
Derecho Laboral
Derecho Laboral
Derecho Laboral
CTS - SEGUROS
¿Qué es un CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio para los trabajadores, que consiste en dos depósitos al ano que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo.
¿Cómo retirar dinero de mi CTS?
La CCL recomienda no retirar parte de la CTS por ser un seguro en caso de desempleo. Sin embargo, si el trabajador decide retirar el excedente, deberá comunicarlo a su empleador sobre su decisión de retirar el dinero para que este informe a la entidad financiera.
¿Cómo se calcula la CTS?
Para saber cuánto es lo que recibirá por concepto de CTS, el portal Comparabien explica:
Tome en cuenta su sueldo mensual, luego súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis).
Ese monto, divídalo entre 360 y luego multiplíquelo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
Por ejemplo, con un sueldo básico de S/ 1,500:
1/6 de gratificación: S/ 250
Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750
Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1750/360 = 4.86
Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8
Así, para el ejemplo, lo que recibirá de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente